مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص تُحسب على آخر راتب أساسي، لا على الراتب الإجمالي: أجر 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم أجر 30 يوماً عن كل سنة بعدها، بشرط إكمال سنة واحدة متصلة على الأقل، وبحد أقصى يساوي أجر سنتين. هذه هي المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، وهي القاعدة نفسها عند الاستقالة وعند إنهاء العقد من صاحب العمل.
مثال بالأرقام: راتب أساسي 8,000 درهم وسبع سنوات خدمة
الراتب الأساسي 8,000 درهم، ومدة الخدمة سبع سنوات كاملة من دون إجازات بلا راتب. الحساب يمر بأربع خطوات:
- الأجر اليومي: 8,000 ÷ 30 = 266.67 درهم. القانون يعدّ الشهر 30 يوماً في كل حساباته (المادة 67).
- السنوات الخمس الأولى: 21 يوماً × 266.67 = 5,600 درهم عن كل سنة، أي 28,000 درهم عن خمس سنوات.
- السنتان السادسة والسابعة: 30 يوماً × 266.67 = 8,000 درهم عن كل سنة، أي 16,000 درهم.
- المجموع: 28,000 + 16,000 = 44,000 درهم.
الحد الأقصى هو أجر سنتين، وهو هنا لا يقل عن 192,000 درهم (24 شهراً من الراتب الأساسي)، أي بعيد جداً عن المبلغ المحسوب. ولو كانت الخدمة سبع سنوات وستة أشهر، تُضاف نصف سنة بنسبتها فتصبح المكافأة 48,000 درهم بدل 44,000، لأن القانون يحسب أجزاء السنة بالتناسب بعد إكمال السنة الأولى.
قراءة سريعة للرسم: خمس سنوات على راتب أساسي 8,000 درهم تعطي 28,000 درهم، أي ثلاثة أشهر ونصف من الراتب الأساسي، بينما تعطي 15 سنة على الراتب نفسه 108,000 درهم، أي 13 شهراً ونصف. وسنة واحدة على راتب أساسي 5,000 درهم تعطي 3,500 درهم، وعلى 12,000 درهم تعطي 8,400 درهم.
ما الذي يدخل في الحساب وما لا يدخل
أربعة مدخلات تحدد المبلغ، وكل واحد منها له نص في القانون:
الراتب الأساسي وحده. القانون يعرّف الأجر الأساسي في المادة الأولى بأنه الأجر المحدد في عقد العمل من دون أي بدلات أو مزايا عينية. بدل السكن وبدل المواصلات وبدل التذاكر وأي بدل آخر لا يدخل في المكافأة. في عقد إجماليه 12,000 درهم وأساسيه 8,000 درهم، تُحسب المكافأة على 8,000 فقط: 44,000 درهم بعد سبع سنوات، لا 66,000 درهم. لهذا يستحق بند الراتب الأساسي في العقد قراءة متأنية عند التوقيع، لأنه يحدد المكافأة بعد سنوات.
آخر راتب أساسي. المادة 51 الفقرة الخامسة تحسب المكافأة على آخر أجر أساسي استُحق قبل نهاية الخدمة، لا على متوسط السنوات. زيادة الراتب الأساسي قبل نهاية الخدمة ترفع المكافأة عن كل السنوات السابقة، وخفضه يخفضها بالطريقة نفسها.
مدة الخدمة المتصلة بعد حذف الإجازات بلا راتب. الخدمة المتصلة هي الخدمة غير المنقطعة مع صاحب العمل نفسه أو خلفه القانوني، وتجديد العقد لا يقطعها (المادة 8). أما أيام الغياب بلا أجر فلا تدخل في مدة الخدمة (المادة 51 الفقرة الرابعة والمادة 33). في المثال نفسه، 60 يوماً من الإجازة بلا راتب خلال السنوات السبع تخفض المدة المحسوبة إلى نحو 6.84 سنة، والمكافأة إلى نحو 42,685 درهم.
الحد الأقصى. مجموع المكافأة لا يتجاوز أجر سنتين (المادة 51 الفقرة السادسة). على راتب أساسي ثابت لا يصل الحساب إلى هذا السقف قبل نحو 25 سنة من الخدمة، فهو لا يؤثر في أغلب الحالات، لكنه موجود.
الاستقالة والفصل والخصومات وموعد الدفع
المادة 51 لا تفرّق بين من استقال ومن أُنهي عقده: القاعدة نفسها بالأيام نفسها. حتى الفصل كجزاء تأديبي يرد في المادة 39 بعبارة "مع حفظ حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة"، والتعويض عن الفصل التعسفي في المادة 47 يُضاف إلى المكافأة ولا يحل محلها.
ما يجوز خصمه من المكافأة محدد في المادة 29 من اللائحة التنفيذية (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022): القروض والمبالغ المدفوعة زيادة عن المستحق، الديون المحكوم بها قضائياً، الغرامات وفق لائحة الجزاءات المعتمدة من الوزارة، وتكلفة إصلاح أضرار ثبت أنها بخطأ العامل أو بمخالفته التعليمات. خارج هذه القائمة لا خصم.
الموعد محدد أيضاً: تُدفع المكافأة وبقية المستحقات خلال 14 يوماً من انتهاء العقد (المادة 53). ورصيد الإجازة السنوية غير المستخدم يُدفع نقداً على الراتب الأساسي (المادة 19 من اللائحة التنفيذية)، وهو بند مستقل يُضاف إلى المكافأة. وكل ما في القانون حد أدنى: العقد أو نظام الشركة الذي يعطي أكثر يسري (المادة 65).
نظام الادخار البديل: كيف يعمل
منذ قرار مجلس الوزراء رقم 96 لسنة 2023، يمكن لصاحب العمل في القطاع الخاص والمناطق الحرة أن يشترك طوعاً في نظام ادخار بديل عن المكافأة التقليدية. في هذا النظام يحوّل صاحب العمل اشتراكاً شهرياً إلى صندوق استثماري مرخص: 5.83 في المئة من الراتب الأساسي الشهري لمن لم يكمل خمس سنوات، و8.33 في المئة لمن تجاوزها. النسبتان ليستا عشوائيتين: 21 يوماً من 30 مقسومة على 12 شهراً تساوي 5.83 في المئة، و30 من 30 على 12 تساوي 8.33 في المئة، أي الاستحقاق نفسه موزعاً على الشهور. على راتب أساسي 8,000 درهم يكون الاشتراك 466 درهماً في الشهر قبل خمس سنوات و666 درهماً بعدها.
ما يختلف هو مكان المال وشكل النتيجة. بدل مبلغ يُحسب في النهاية على آخر راتب أساسي، تتجمع اشتراكات شهرية مع نتيجة الصندوق، وقد تكون موجبة أو سالبة بحسب الخيار الاستثماري، وتُدفع خلال 14 يوماً من نهاية الخدمة. القرار يلزم كل صندوق بتوفير خيار يحفظ رأس المال، وهو الخيار الإلزامي للعمالة غير الماهرة، إلى جانب خيارات بدرجات مخاطرة مختلفة وخيارات متوافقة مع الشريعة. ويمكن للموظف أن يضيف اشتراكاً اختيارياً من راتبه بحد أقصى 25 في المئة من الأجر الإجمالي. قرار الاشتراك يعود لصاحب العمل، والمكافأة المستحقة عن الفترة السابقة تُحسب على الراتب الأساسي وقت الاشتراك وتُدفع عند نهاية الخدمة. الخيار بين النظامين له اعتبارات تخص كل حالة، وهذه الفقرة تشرح الآلية فقط.
على من تنطبق هذه القاعدة
المادة 51 تخص العامل غير المواطن بعقد دوام كامل في القطاع الخاص الخاضع لوزارة الموارد البشرية والتوطين. المواطنون في القطاع الخاص تسري عليهم تشريعات المعاشات والتأمينات الاجتماعية. موظفو الجهات الحكومية الاتحادية والمحلية خارج هذا القانون ولهم أنظمتهم الخاصة. والمنطقتان الماليتان الحرتان، مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي، لهما قواعد نهاية خدمة خاصة بهما لا يتناولها هذا المقال. أما عقود الدوام الجزئي والعمل المشترك فتُحسب مكافأتها نسبةً من مكافأة الدوام الكامل بحسب ساعات العمل السنوية في العقد (المادة 30 من اللائحة التنفيذية)، ولا مكافأة للعمل المؤقت إذا قلّت مدته عن سنة.
المكافأة مبلغ واحد يصل مرة واحدة بعد سنوات، ومعرفة حجمه الحقيقي تضعه في مكانه الصحيح بجانب ما يُدّخر شهرياً من الراتب، وهو ما يتناوله مقال كيف أقسم راتبي. وما يحدده هذا المبلغ من قدرة شرائية بعد سنوات موضوع مقال التضخم في الإمارات سنة بسنة. وأسئلة أخرى عن طريقة عملنا في صفحة الأسئلة الشائعة.
الأخطاء الشائعة
- حساب المكافأة على الراتب الإجمالي بدل الراتب الأساسي. الفرق في المثال أعلاه 22,000 درهم، والقانون واضح في أن البدلات لا تدخل.
- ضرب الراتب الشهري في عدد السنوات مباشرة. أجر 21 يوماً يساوي 0.7 من الراتب الشهري، لا راتباً كاملاً، والشهر الكامل لا يبدأ إلا من السنة السادسة.
- الظن أن الاستقالة تلغي المكافأة، أو إدخال فترات الإجازة بلا راتب في مدة الخدمة. القاعدة واحدة في الاستقالة والإنهاء، وأيام الغياب بلا أجر تُحذف من المدة قبل الحساب.